MPO SOLUTIONS :
Programme de management et performance organisationnelle.
La gestion intelligente des talents.
Un contexte de plus en plus concurrentiel et mouvant.
Des mutations économiques qui impactent le marché.
Une évolution des technologies et l’obsolescence des compétences qui génèrent des problèmes entièrement nouveaux.
Une digitalisation qui va entraîner des pertes d’emplois mais aussi la création massive d’emplois nouveaux dans les années à venir.
Un vide complet quant à la nature de la majorité des jobs d’ici à 2030.
Autant de facteurs qui poussent aujourd’hui les dirigeants conscients à se poser une multitude de questions :
— Comment recruter pour le poste d’après ?
— Comment recruter des collaborateurs à haut potentiel évolutif et comment évaluer ce potentiel ?
— Comment retenir et développer mes meilleurs talents ?
— Quels seraient les bénéfices pour mon organisation si je pouvais recruter par anticipation, si mes leaders rehaussaient leur leadership et développaient de meilleures et surtout de nouvelles pratiques managériales en adéquation avec le flux du changement ?
— Lesquels de mes employés sont en surcharge de travail, démotivés, sous utilisés ou ceux pour qui l’isolement diminue leur performance ou l’optimise ?
La solution MPO dans votre organisation répond à toutes ces questions et bien d’autres encore.
Plus que jamais, la composante humaine est la clé essentielle de l’amélioration de la productivité et de la performance.
Une connaissance des individus et de leurs motivations ainsi qu’une meilleure compréhension des attentes et contextes dans lesquels nous voulons les voir performer sont sans conteste des gages de succès dans les entreprises.
Le programme de management MPO mobilisation et performance organisationnelle offre des données validées scientifiquement pour bâtir une intelligence stratégique du capital humain en regroupant sur une même plateforme les informations concernant :
Les traits de personnalité
La satisfaction au travail
Les talents et les compétences
Le profil de communication et d’interactions des leaders
La capacité d’apprentissage
La capacité à gérer la complexité des gestionnaires, employés et candidats
Cette puissante solution permet de mieux comprendre les dynamiques relationnelles et les styles de communication.
Elle offre des indicateurs scientifiques clairs pour améliorer la performance provoquant un effet mobilisateur.
Le programme MPO vous permet de :
RECRUTER.
Embaucher les bonnes personnes pour les bons postes.
GéRER.
Agir en leaders altruistes et créateurs pour mobiliser et motiver vos équipes.
DéVELOPPER.
Faire progresser les compétences et favoriser le développement de vos employés.
ORGANISATION.
MPO vous permet d’obtenir des améliorations tangibles dans de nombreux aspects de votre organisation :
Gestion de performance
Résolutions de conflits
Planification de carrière et de relève
Design organisationnel
Plan de développement ciblé et personnalisé
Coaching
Prendre les bonnes décisions d’embauche
Faciliter l’intégration
Améliorer la rétention du personnel
Développement du leadership et des leaders conscients
Mobiliser et consolider les équipes de travail
Développer les compétences
4 RAPPORTS COMPLÉMENTAIRES DE QUALITÉ :
Simple et rapide, le participant complète un questionnaire de 15 minutes en ligne.
La solution MPO est ensuite basée sur 4 rapports complémentaires de qualité issus d’évaluations psychométriques et d’une plateforme technologique de pointe pour vous permettre de prendre les bonnes décisions.
Rapport MPO personnalité.
Les traits de personnalité et les besoins motivationnels de vos employés et candidats. Les données psychométriques permettent de mieux analyser la compatibilité d’une personne avec le poste, l’environnement de travail et l’équipe.
Rapport MPO communication.
Les données psychométriques vous font prendre conscience de votre propre dynamique de communication et de leadership ainsi que des effets sur vos équipes.
Rapport MPO talents.
Basé sur les 46 talents les plus importants en entreprise, MPO talents vous permet de cerner rapidement le potentiel d’une personne afin de développer ses compétences comportementales.
Rapport aptitudes cognitives.
Comprend 24 questions portant sur le raisonnement verbal, numérique et logique. Il permet de déterminer la capacité d’apprentissage et la capacité à gérer la complexité de chacun des postes.
Pour plus d’informations sur les produits MPO, visitez www.mpo-solution.com